努力改善企业多样性 苹果女性员工比例已达35%

苹果一直试图通过聘请更多的女性员工和少数群体人士来改善企业的多样性，现在这种努力已经初见成效，但苹果同时也表示希望其它的企业也跟随他们在公司多样性和透明度方面一起作出努力。

苹果计划即将公布下一份的企业员工多样性报告，但在此之前人力资源的主管 Denise Young Smith 在和《财富》杂志的采访中已经透露了苹果目前在员工多样性方面的进度。她表示苹果目前的员工有 35%为女性，而聘请非洲裔美国人和拉美裔人士的比例也在升高。

作为对比，一年前苹果所有员工的男女比例为 7：3，这足以证明苹果的努力是富有成效的。男女员工比例之所以更为平衡是因为苹果强调了更多关于员工多样化的细节，虽然目前的职工数量还是以男性和白人为主，但库克也表示这种情况（增加员工多样性）必须加以改善。

要改善员工多样性当然不能够只有纸上谈兵，苹果正向一些非营利性组织投资超过 5000 万美元，为的就是在企业中增加女性、少数群体和在科技行业中有经验的人士的数量。